«Психология управления: бизнес-профайлинг»

Цель программы: развитие имеющихся и получение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности аналитиков систем управления и организации, hr-менеджеров, - способности составлять психологический профиль сотрудника, выявлять признаки лжи на этапе собеседования и при общении с действующими сотрудниками, анализировать особенности характера по профилю человека в социальных сетях, подготавливать сценарий общения с кандидатом на ту или иную должность, исходя из его поведения в сети Интернет.

В рамках программы слушатели получат необходимые навыки и знания для успешного практического применения полученных инструментов и методов, позволяющих повышать:

• контроль и эффективность процесса набора сотрудников
• эффективность управления персоналом организации
• результативность проведения деловых переговоров.

Содержание образовательной программы:

• Общая концепция профайлинга
• Психологический профиль личности и правила профилирования
• Принципы детекции лжи, стратегия выявления лжи
• Кадровый профайлинг
• Поведение личности в конфликтах. Основы прогнозирования предупреждения и управления конфликтами
• Технологии переговорного процесса и манипулятивные стратегии и тактики в переговорном процессе