Главная

Факультет

БАКАЛАВРИАТ

Магистратура

MBA, EMBA, DBA

Повышение квалификации

 
 

Forum cover

10 декабря на Факультете финансов и банковского дела РАНХиГС состоялся I-й Международный Форум «Женщины- руководители: потенциал, возможности, успех» при поддержке сообщества «Женщины в Советах директоров» и Евразийского женского конгресса.

На площадке Форума российские и зарубежные эксперты, экономисты, представители бизнес-сообщества и общественных организаций говорили о необходимости привлечения женщин-лидеров к управлению, обсуждали новые траектории развития женской карьеры в управлении, финансах и технологиях.

Модераторами Форума выступили член Советов Директоров, лидер сообщества «Женщины в Советах директоров», заместитель сопредседателя Комиссии РСПП по банкам и банковской деятельности, преподаватель ФФБ РАНХиГС Елена Акимовна Речкалова и генеральный директор ЗАО «Русское Золото», председатель контрольно-ревизионной комиссии Российского союза промышленников и предпринимателей, заместитель директора Центра развития финансовых компетенций и квалификаций ФФБ РАНХиГС, к.э.н Евгения Роменовна Богатова.

Открыл конференцию ректор РАНХиГС д.э.н., профессор Владимир Александрович Мау:

«Для нас большая честь провести этот Форум. Я благодарен авторитетному составу российских и зарубежных экспертов, которые участвуют в мероприятии. Сегодня мы будем обсуждать экономические преимущества женского лидерства, это не только социально-этическая проблема, но и важный экономический фактор - гендерное разнообразие необходимо для развития экономики. Мы знаем, что гендерно сбалансированные управленческие команды добиваются больших успехов, поэтому необходимо создать условия, которые не ограничивали бы возможности участия женщин в бизнесе и в экономике в целом».

Декан Факультета финансов и банковского дела РАНХиГС, д.э.н., профессор Седа Саркисовна Насибян представила новые проекты факультета и отметила необходимость обучения женщин-руководителей для успешной работы в современных условиях:

«Значимость и эффективность вовлечения женщин в процесс принятия решений на стратегическом уровне подтверждена результатами многих исследований. Становится очевидным необходимость подготовки женщин – руководителей, которым предстоит работать на уровне принятия ключевых решений».

Участники Форума с интересом послушали презентацию Елены Речкаловой «Женщина – ресурс роста экономики». Елена Акимовна прокомментировала представленные в ней статистические данные:

«По мировой статистике Россия занимает одно из ведущих мест с точки зрения доли женщин на руководящих позициях. К сожалению, и по этому показателю в последние годы наши позиции тоже падают. Еще шесть лет назад мы были первыми, а сейчас замыкаем первую десятку. Но надо понимать, что в эту статистику входят женщины, занимающие пост главного бухгалтера - в нашей стране это традиционно женская должность. Сюда же входят и руководители разных организационных форм – малого бизнеса, индивидуальные предприниматели. Но на уровне стратегического управления, на уровне управления крупных компаний женщины представлены очень слабо.

Эти показатели у нас в четыре раза ниже, чем в европейских странах. …Сейчас весь мир ищет ресурсы, мировая экономика ставит задачу – как вовлечь женщин в экономику. России это могло бы дать 3 млн дополнительных рабочих мест, которые сегодня у нас «выпадают» из-за негативной демографической динамики.

…Гендерный баланс на стратегическом уровне обеспечивает многосторонний взгляд на управление, минимизирует риски, а влияние «группового мышления» на принятие решений, стимулирует экономический рост, повышает стабильность и устойчивость, формирует инвестиционную привлекательность бизнеса, создает новые этические и социальные нормы».

Темой выступления главного редактора информационного портала Womenonboards.ru, независимого директора Екатерины Кравцовой стали причины гендерного дисбаланса в руководстве российских компаний. Спикер отметила, что основные барьеры, которые препятствуют продвижению женщин на топовые позиции, связаны с государственной политикой, с корпоративной культурой компаний, отношением общества к женскому лидерству, а также собственным мироощущением, поведением и психотипом каждой женщины.

На панельной дискуссии, посвященной вопросам гендерного паритета, одним из самых содержательных и интересных стало выступление заместителя Председателя и члена Совета директоров Центрального банка РФ Руслана Вестеровского.

Руслан Николаевич рассказал, что ЦБ недавно провел стратегическую сессию по гендерной политике, где обсуждались внутренние и внешние подходы к этому вопросу с участием европейских коллег. При этом спикер отметил, что Центробанк для России – не самый типичный случай, поскольку доля женщин, входящих в Совет директоров ЦБ, составляет 36% - больше, чем в подавляющем большинстве организаций. Кроме того, Руслан Николаевич поделился опытом работы в западной компании, где тема гендерного баланса и инклюзивности была одной из ключевых ценностей организации, причем в самом широком смысле. Руководство компании было заинтересовано в привлечении сотрудников разных возрастных групп, разных национальностей и гендерной принадлежности.

«Я думаю, что такой подход позволяет организации стать сильнее и успешнее. Когда в организации работают люди, представляющие в целом срез общества, принимаемые ею решения становятся более сбалансированными и правильными»,

- сказал спикер.

Исполнительный вице-президент и член Правления Российского Союза промышленников и предпринимателей Александр Васильевич Мурычев также отметил необходимость привлечения женщин к управлению:

«Для меня совершенно очевидно, что женская тематика в управлении – в первую очередь вопрос экономический. С точки зрения методов, стиля, моделей, которые используют женщины, их присутствие на ключевых позициях укрепляет конкурентоспособность компании. К сожалению, среди предпринимательского сообщества их пока не так много – руководители-мужчины не очень охотно пускают женщин на уровень принятия решений».

Еще один участник дискуссии - управляющий директор по корпоративной ответственности и устойчивому развитию Российского Союза промышленников и предпринимателей, заместитель председателя комитета РСПП Елена Николаевна Феоктистова - сделала доклад «Потенциал роста доли женщин на стратегическом уровне управления». В частности, спикер отметила ценность гендерного баланса для компаний, ориентированных на обеспечения устойчивости, поддержания и развития конкурентоспособности.

Галина Фомина  - Директор Международного Центра «Финансовая Дипломатия» раскрыла тему с крайне интересным акцентом. У каждой женщины, занявшей руководящий пост, есть свой «королевский гамбит». Как в шахматах, осознанно жертвуя «фигурой» ради игрового преимущества, женщина стремиться и достигает повышения не только социальной, но и экономической ценности компании. 

«Чем шире специализация, чем глубже знания, чем больше курсов переподготовки и повышения квалификации, чем насыщеннее стажировки по обмену опытом, тем проще идти вперед и быть свободным в выборе решений. Образование дает женщине гармонизацию с внешним миром и своей семьей»,

- подчеркнула Галина Юрьевна

Елена Чипуренко  - Заведующая кафедрой бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита ФФБ РАНХиГС раскрыла тему женщин в финансовой сфере. Если говорить о женщинах в финансовой сфере, то это в основном считается бухгалтер хотя требует сугубо мужских качеств.

Если рассматривать глобальный рынок труда, то ощущается сильнейшая нехватка специалистов. В России профессия бухгалтера входит в топ-10 по востребованности и заработной плате.

«Прирост финансистов на 500 человек на каждый 1 млн населения даёт прирост сектору услуг ВВП 3,3%, а внутренние прямые иностранные инвестиции к ВВП вырастают на 16%»

-  привела данные Елена Викторовна.  

Мария Афонина - проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «СЕНЕЖ» президентской платформы «Россия – страна возможностей» рассказала о важности баланса между работой и личной жизнью. Мария Афонина отметила, какой большой упор на женское лидерство и повышение компетенций женщин-лидеров делает проект «Лидеры России». 

Диана Маштакеева - Генеральный директор Ассоциации участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка» выступила с докладом «Профессионализм как механизм разрушения гендерных стереотипов». Диана Каримовна Рассказала о гендерным дисбалансе в профессиях финансовой сферы и как он исправляется. Спикер отметила , что женщины при трудоустройстве изначально снижают свои ожидаемые зарплаты на 10–15% ниже мужчин. Ключевой вывод ДК Маштакеевой «именно профессионализм разрушает гендерное неравенство и увеличивает права женщин в нашем обществе». 

Ассоциированный профессор Университета Ваасса (Финляндия) Татьяна Гаранина рассказала о результатах исследования «Гендерный состав Совета директоров и результаты деятельности компаний: российская практика», проведенных ею совместно с Александром Муравьевым, преподавателем НИУ «Высшая школа экономики». В частности, в исследовании рассматривается взаимосвязь между включением женщин в советы директоров и финансовыми результатами деятельности компаний. Исследование показало, что при включении одной женщины такая связь отсутствует. Но она наблюдается при включении в СД нескольких женщин, в этом случае финансовые показатели компании растут.

«30% - критическая масса, способная оказать влияние на принятие ключевых решений и результаты деятельности компания»,

- отметила эксперт.

Евгения Роменовна Богатова посвятила свое выступление ключевым навыкам, которыми должна обладать женщина-руководитель. По мнению спикера, это целый комплекс умений и навыков:

«Во-первых, должно быть понимание трендов будущего. Понимание того, как будут меняться технологии.

Во-вторых, женщина-руководитель должна владеть наилучшими доступными практиками управления и новыми эффективными методами работы с информацией. Кроме того, надо понимать, что женщина-руководитель – это не профессия. Это позиция, мироощущение, характер. Но внутри профессии женщины тоже должны быть компетентны, поскольку они несут ответственность за компанию, ее финансовое состояние. Они должны адекватно оценивать состояние и возможности своих компаний, их конкурентные преимущества. Должны обладать умением прорабатывать альтернативные планы развития компании, улучшать методы корпоративного управления. Свои личные, надпрофессиональные качества тоже надо постоянно совершенствовать - развивать навыки ведения переговоров, заключения сделок, принятия оптимальных решений. Самопрезентация, повышение личной эффективности – все это тоже очень важно».

Всему этому трудно учиться в текучке, считает Евгения Романовна, поэтому подходить к обучению нужно осознанно.

«Женщина может работать на любом уровне, соединив все свои качества воедино, но она сначала должна ответить себе на вопрос: а зачем ей это надо?»

На площадке форума выступили авторитетные международные эксперты - координатор глобальной инициативы Ring the Bell for Gender Equality, Women in ETFs Ульрика Йохансен (Швеция), и профессор Крэнфилдского университета Сьюзен Винникомби (Великобритания). Спикеры на примере европейских компаний рассказали об опыте привлечения женщин на лидерские позиции в управлении.

Алина Тимофеева рассказала свою вдохновляющую историю, как она прошла путь от работника Макдональдса до награды TechWomen100 и одного из самых высокоэффективных топ-менеджеров в KPMG UK. 

В завершение форума была представлена новая программа дополнительного образования «Женщины-Лидеры XXI века» Факультета финансов и банковского дела

Профили программы:

  • Женщины в Совете директоров;
  • Женщина – руководитель бизнеса;
  • Женщина – в управлении финансами;
  • Женщина в Fintech;
  • Женщина – предприниматель

Декан ФФБ РАНХиГС поблагодарила всех, кто поддержал проект своей поддержкой, участием Форума, выступлениями.

Факультет финансов и банковского дела продолжает проводить ежегодные Форумы, на которых свободно и конструктивно обсуждаются актуальные в мире и в России актуальные темы в рамках конструктивного диалога, дискуссий и мастер классов с участием представителей бизнеса, власти, общества.

Декан объявила о мероприятии «День открытых дверей программы «Женщины-Лидеры XXI века» , который состоится 21 декабря. 

Зарегистрироваться на День открытых дверей программы «Женщины-Лидеры XXI века» вы можете по форме ниже:

БАКАЛАВРИАТ

Кузнецова Лиана Витальевна
Телефон: 7 (909) 680-03-53
E-mail: l.kuznetsova@ranepa.ru

Варданян Мариам Ашотовна
очная форма
Телефон: 7 (905) 765-11-24
E-mail: m.vardanyan@ranepa.ru

Касьянова Марина Владимировна
очно-заочная (ускоренная)
Телефон: +7 (909) 680-04-10
E-mail: m.kasyanova@ranepa.ru

МАГИСТРАТУРА

Мискарян Светлана Гарегиновна

Телефон: +7 (909) 680-04-05
E-mail: miskaryan-sg@ranepa.ru

Гранкина Елизавета Владимировна

Телефон: +7 (903) 629-84-42
E-mail: grankina-ev@ranepa.ru

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Гринякин Станислав Александрович
MBA, Повышение квалификации
Телефон: +7 (915) 182-27-99
E-mail:  grinyakin-sa@ranepa.ru

Кузнецова Лиана Витальевна
МВА, EMBA, DВА, Повышение квалификации
Телефон: +7 (909) 680-03-53
E-mail: l.kuznetsova@ranepa.ru
Факультет финансов и банковского дела РАНХиГС
Декан: Насибян Седа Саркисовна д.э.н., профессор
119571, Москва п-кт Вернадского, 82 стр.1, офис 422
 
 
 

Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях

facebook vk blue  instagram gradient  twitter blue  youtube red zen yandex